 |
spyology
intelligence and more
|
| Subiectul anterior :: Subiectul urmator |
| Autor |
Mesaj |
The_Spy
Administrator
Data inscrierii: 08/Sep/2007
Mesaje: 108
|
 Trimis: 21/04/2009 16:49 Titlul subiectului: ARTA SPIONAJULUI. ANTRENAMENTUL PARTICULAR AL SPIONILOR |
 |
|
Antrenamentul particular al spionilor
După o selecţie serioasă, un spion trebuie să primească o instrucţie potrivită. Rolui lui este de a descoperi, culege, codifica şi oferă informaţii, veghind în acelaşi timp la propria siguranţă. Un spion trebuie să studieze:
- structura şi organigrama adversarului
- metodele contraspionajului
- măsuri de securitate
- natura, valoarea şi cotarea informaţiei
- observarea
- întrebuințarea materialului, falsul şi reproducerea
- iniţierea în tehnici de furt prin efracţie şi de fotografiere
- radiocomunicaţii şi schimburi conspirative
- cum se stabileşte o întâlnire, un contact
- cum se realizează filajul
- metode de deghizare
- limbile străine
Pentru îndeplinirea unor misiuni tipic militare, spionii trebuie să urmeze şi o instrucţie intensivă în următoarele domenii:
- lupte de gherilă
- patrule
- incursiuni şi raiduri
- capturarea de prizonieri, cu scopul de a-i interoga
- misiuni de salvare
- protejarea elementelor izolate
- strângerea de informaţii militare
Pentru îndeplinirea acestor misiuni tipic militare, ei urmează o instrucţie intensivă în următoarele domenii:
- paraşutism
- orientare şi topografie
- mijloace de transmisie
- operaţiuni militare clandestine
- tir cu toate armele individuale
- stagiu de comando
- stagiu de supravieţuire, evadare
- navigare
- stagiu de gherilă
- escaladarea munţilor
- nataţie de luptă sau de intervenţii ofensive
- fotografierea
THE SPY |
|
| Sus |
|
 |
the shadow
Administrator
Data inscrierii: 12/Sep/2007
Mesaje: 1620
Localitate: worldwide
|
| Trimis: 28/02/2010 01:50 Titlul subiectului: Test MI6 |
|
|
[url=http://www.99poze.ro/p/178d18114c26081bb24b5541021dd011.jpg] [/url]
[url=http://media.mi6.gov.uk/selfselect/sis.html]AICI[/url] poate fi gasit un test interesant. Se urmareste precizia si rapiditatea cu care poate fi insusita o poveste de acoperire (legenda). Testul este unul clasic, utilizat de MI6.
_________________
informatia inseamna putere |
|
| Sus |
|
|
thenextone1000
Junior
Data inscrierii: 15/Mai/2010
Mesaje: 12
|
| Trimis: 16/05/2010 08:31 Titlul subiectului: |
|
|
| Planurile de acasa nu seamna cu cele de la targ si la locul faptei trebuie sa improvizezi. Ce fel de antrenamente exista pentru dezvoltarea creativitatii??? |
|
| Sus |
|
|
thenextone1000
Junior
Data inscrierii: 15/Mai/2010
Mesaje: 12
|
| Trimis: 05/01/2011 06:41 Titlul subiectului: cat dureaza stagiul de antrenament al unui recrut? |
|
|
Vor sa stiu dupa recrutare un agent secret in cat timp se formeaza, cat dureaza antrenamentul inainte de a i se incredinta întâia misiune?
Cate ore de antrenament pe zi trebuie sa execute? si din ce consta antrenamentul de baza pe care trebuie sa si-l insuseasca fiecare agent? Ma refer strict la antrenamentul care reprezintă baza si nu cele specifice in functie de misiuni? |
|
| Sus |
|
|
the shadow
Administrator
Data inscrierii: 12/Sep/2007
Mesaje: 1620
Localitate: worldwide
|
| Trimis: 05/01/2011 23:49 Titlul subiectului: Re: cat dureaza stagiul de antrenament al unui recrut? |
|
|
| thenextone1000 a scris: | Doresc sa stiu dupa recrutare un agent secret in cat timp se formeaza, cat dureaza antrenamentul inainte de a i se incredinta prima misiune?
Cate ore de antrenament pe zi trebuie sa execute? si din ce consta antrenamentul de baza pe care trebuie sa si-l insuseasca fiecare agent? Ma refer strict la antrenamentul care reprezintă baza si nu cele specifice in functie de misiuni? |
Procesul de recrutare in limbaj specific se refera de regula la altceva decat incadrarea unei persoane in structura unui serviciu secret.
Recrutarea este un proces special de complex, executat de profesionisti si indreptat impotriva unei persoane care detine la un moment dat informatii, o functie sau pozitie socio-profesionala care ii îngăduie accesul la informatii de interes pentru serviciul care il recruteaza.
Recrutarea este strans legata de exploatarea informativa a sursei recrutate. Astfel, o persoana poate fi recrutata si exploatata in orb - fara ca aceasta sa aiba stiinta ca este utilizata pentru culegerea de informatii.
Recrutarea se executa si direct, atunci cand persoana recrutata are reprezentarea faptelor sale si le accepta. Motivatiile sunt dintre cele mai variate (financiare, ideologice, santaj), insa pana la aflarea motivelor pentru care persoana ar accepta sa fie recrutata, este drum lung si munca multa executata de o echipa complexa de profesionisti.
O alta modalitate de recrutare si exploatare este cea clasic denumita "sub setag strain", atunci cand persoanei recrutate i se creaza impresia ca informatiile furnizate ajung in cu totul alt loc decat cel real. Astfel, persoanei recrutate i se poate crea convingerea ca furnizeaza informnatiile clasificate catre o anumita entitate pe care ea o apreciaza din punct de vedere ideologic, de exemplu.
Revenind la intrebarea dumneavoastra, momentul mediu dupa care se considera ca un ofiter de informatii este compus si pregatit pentru a face fata razboiului informativ, este de 10 ani. Cateodata, si mai mult.
_________________
informatia inseamna putere |
|
| Sus |
|
|
thenextone1000
Junior
Data inscrierii: 15/Mai/2010
Mesaje: 12
|
| Trimis: 08/01/2011 01:48 Titlul subiectului: |
|
|
The Shadow, multumesc frumos pentru raspuns.
Sa presupunem ca o persoana bine intentionata cade victima unor recruti sau solicitatori de informatii "sub setag strain". Care sunt elementele si punctele care trebuie sa le atinga in conversatie ca sa descompire planul mai mult sau mai putin rau intentionat al recrutului? Si daca are banuieli in privinta recrutului cui trebuie sa se adreseze. Daca ai vazut filmul The Recruit, cu Al Pacino, unul din personaje cade victima unei misiuni false (http://www.imdb.com/title/tt0292506/) |
|
| Sus |
|
|
the shadow
Administrator
Data inscrierii: 12/Sep/2007
Mesaje: 1620
Localitate: worldwide
|
| Trimis: 08/01/2011 02:28 Titlul subiectului: Re |
|
|
Procesul de recrutare si exploatare informativa nu e unul instant.
Doar recrutarea poate dura cativa ani de zile, iar exploatarea pana la iesirea la pensie a persoanei recrutate. Asadar, este exclus exemplul unei discutii. Si mai presus de toate, nu exista tipare!
Imagineaza-ti ca o echipa de recrutare este ca o piramida. Varful e reprezentat de o persoana de regula (cel mult doua) care il are in atingere pe cel care urmeaza a fi recrutat. In spatele recrutorului este insa o intreaga echipa de psihologi, filori, functionari, etc. ce contribuie nemijlocit cu informatii despre cel ce urmeaza a fi recrutat. Astfel, ofiterul care executa recrutarea va sti in permanenta "butoanele" pe care trebuie sa apese in procesul de recrutare. Victma nu va avea nici o sansa.
In acest punct poti sa realizezi ca procesul nu se micșorează la o singura discutie. Asadar, nici vorba de tipare de recrutare. Fiecare persoana este deosebita, raspunde la stimuli diferiti. Esential este ca cel care executa recrutarea sa fie un fin psiholog, maestru in arta manipularii. Insa, in afara cunostintelor temeinice, experientei profesionale si intuitiei, mai este nevoie de un element: talentul. Ca absolut orice arta, fara talent nu se poate practica. Un exemplu clasic: generalul DIE Mihai Caraman.
Talentul de recrutor al unui ofiter de informatii poate determina fara indoiala restrangerea resurselor informative alocate pentru recrutarea unei persoane.
Adunarea informatiilor si eventualul filaj prealabil al celui care urmeaza a fi recrutat poate dura cateva luni de zile, perioada in care partea nevazuta a piramidei de recrutare este cea mai activa.
_________________
informatia inseamna putere |
|
| Sus |
|
|
Ajamiu'
Junior
Data inscrierii: 20/Ian/2011
Mesaje: 0
Localitate: Satu Mare
|
| Trimis: 20/01/2011 14:07 Titlul subiectului: Re: Re |
|
|
| the shadow a scris: | Procesul de recrutare si exploatare informativa nu e unul instant.
Doar recrutarea poate dura cativa ani de zile, iar exploatarea pana la iesirea la pensie a persoanei recrutate. Asadar, este exclus exemplul unei discutii. Si mai presus de toate, nu exista tipare!
Imagineaza-ti ca o echipa de recrutare este ca o piramida. Varful e reprezentat de o persoana de regula (cel mult doua) care il are in contact pe cel care urmeaza a fi recrutat. In spatele recrutorului este insa o intreaga echipa de psihologi, filori, functionari, etc. ce contribuie nemijlocit cu informatii despre cel ce urmeaza a fi recrutat. Astfel, ofiterul care executa recrutarea va sti in permanenta "butoanele" pe care trebuie sa apese in procesul de recrutare. Victma nu va avea nici o sansa.
In acest punct poti sa realizezi ca procesul nu se reduce la o singura discutie. Asadar, nici vorba de tipare de recrutare. Fiecare persoana este deosebita, raspunde la stimuli diferiti. Esential este ca cel care executa recrutarea sa fie un fin psiholog, maestru in arta manipularii.
Adunarea informatiilor si eventualul filaj prealabil al celui care urmeaza a fi recrutat poate dura cateva luni de zile, perioada in care partea nevazuta a piramidei de recrutare este cea mai activa. |
Aiurea, astea is metode invechite... e enorm de mult de munca cu asa ceva, si costa. Iar azi trebuie reduse cheltuielile, si exista si aceasta posibilitate. Ba chiar si rezultatul final e mai bun.
Chiar daca io nu le am cu spionaju', cand eram mic citeam romane d-alea si am gasit pe acolo niste chestii mult mai valabile, gen:
- iei un tembel, semianalfabet, prost gramada, muncitor necalificat
- il ajuti sa termine seralu', dai si tu o cafea la director
- ii platesti cursurile la o privata sa ia o licentza si ceva masterate
- il scoti de vreo 3-4 ori din buda, chiar de la zdup, daca e cazul, si pastrezi probele, ca sa il poti santaja cu ele la orice ora
- il inscrii in PARTID (care-o fi, ala de la putere), si i dai functii mari, mult peste capacitatile lui reale
- il inlocuiesti intr-o zi chiar cu omul pe care ar fi trebuit sa il recrutezi tu, dar cu costuri si eforturi enorme
- il exploatezi informativ, in orb sau pe fatza, sau cum vrei tu, poti sa-i ceri sa-ti duca gunoiul intre timp sau sa-ti zugraveasca casa, si el va executa totul intocmai, ca un catelus care are la at zgarda electrica, deorece stie cine e in realitate, si unde a fost pus de tine, pe nemerit.
Riscurile sunt zero, in cel mai rau caz il poti inlocui cu alt gunoi de valoare egala, dar mai obedient. Cheltuielile sunt sub 10% din cele clasice, ba mai mult un astfel de om asigură bani in loc sa consume, ca odata instalat in functie, e o vaca de muls.
Astept opiniile specialistilor in domeniu, sa ma lamureasca si pe mine de ce se mai practica metodele alea dificile si scumpe de recrutare, cand uite ce usor merg lucrurile asa cum am descris io mai sus. |
|
| Sus |
|
|
Tintin
Senior
Data inscrierii: 19/Apr/2010
Mesaje: 1227
|
| Trimis: 22/01/2011 16:12 Titlul subiectului: Spionul înnăscut |
|
|
@ajamiu'
"Chiar daca io nu le am cu spionaju', cand eram mic citeam romane d-alea si am gasit pe acolo niste chestii mult mai valabile" Cred că de mic copil aţi citit romanul cu spioni "Pygmalion" al lui Bernard Shaw, mai târziu care s-a realizat şi o adaptare cinematografică "My Fair Lady", un musical de mare succes http://www.imdb.com/title/tt0058385/
"iei un tembel, semianalfabet, prost gramada, muncitor necalificat..."
Raţionamentul dvs are o hibă: dacă vrei să ai o viaţă lungă nu lucrezi cu proşti, deoarece dintr-o cauză rămasă deocamdată neelucidată, proştii comit prostii.
Şi am să vă răspund deşi nu mă încadrez la cateogria profesionist. Spionul nu se face, spionul adevărat este născut să fie spion. Recrutarea presupune talentul de a găsi alţi indivizi talentaţi.
PS.
Dacă aveţi dificultăţi cu vocabularul, apelaţi la profesorul Higgins, pentru a vă forma o exprimare distinsă: ""The rain in Spain stays mainly in the plain". Pratice http://www.youtube.com/watch?v=uVmU3iANbgk
_________________
Ceea ce vezi este doar o reprezentare a ceea ce nu vezi. |
|
| Sus |
|
|
Ajamiu'
Junior
Data inscrierii: 20/Ian/2011
Mesaje: 0
Localitate: Satu Mare
|
| Trimis: 22/01/2011 22:42 Titlul subiectului: Re: Spionul înnăscut |
|
|
| Tintin a scris: | @ajamiu'
"iei un tembel, semianalfabet, prost gramada, muncitor necalificat..."
Raţionamentul dvs are o hibă: dacă vrei să ai o viaţă lungă nu lucrezi cu proşti, deoarece dintr-o cauză rămasă deocamdată neelucidată, proştii comit prostii.
Şi am să vă răspund deşi nu mă încadrez la cateogria profesionist. Spionul nu se face, spionul adevărat este născut să fie spion. Recrutarea presupune talentul de a găsi alţi indivizi talentaţi.
|
Rationamentul asta nu e doar al meu... si se pare ca functioneaza.
Prostalaii aia, odata recrutati, vor recruta la randul lor o agentura identica, formata din catastrofe dupa chipul si asemanarea lor. Si aceasta adunatura de executanti tembeli, vor face intotdeauna exact ce li se spune. Spre deosebire de unul inteligent, cu personalitate, care tinde sa ia solitar deciziile, se prefera azi robotzeii obedienti. Care pot fi ulterior destul de usor dati la o parte si trimisi inapoi la munca de jos. Sau lichidati, ca paguba e nesemnificativa in cazul lor. Ba chiar se face un bine planetei, in acest din urma caz. |
|
| Sus |
|
|
the shadow
Administrator
Data inscrierii: 12/Sep/2007
Mesaje: 1620
Localitate: worldwide
|
| Trimis: 23/01/2011 00:08 Titlul subiectului: Re |
|
|
@ ajamiu'
Am sa incep raspunsul meu cu o atentionare: va pun in vedere sa va moderati limbajul si sa il adaptati manierei in care toti utilizatorii au inteles sa posteze pe acest forum.
Aveti dreptul la o opinie personala, fara indoiala. Insa aceasta nu inseamna nici pe departe ca e cea corecta sau corespunzatoare realitatii. In momentul in care decideti sa contraziceti persoane care se ocupa nemijlocit cu chestiunile pe care le-ati luat in discutie, logica si bunul simt ar trebui sa ne duca la concluzia ca si dumneavoastra faceti parte din aceeasi categorie profesionala. Altfel, ridicolul situatiei in care cineva din afara da sfaturi sau contrazice opinii argumentate cel putin pe logica, este inevitabil.
Personal am convingerea ca nu faceti parte din aceste structuri si reprezentati modelul complet al romanului priceput la toate: medicina, drept, fotbal si politica. A, si servicii secrete.
Acum, sa va raspund la o obiect.
Metodele descrise de dumneavoastra nu sunt o noutate asa cum credeti dumneavoastra, fiind aplicate in urma cu zeci de ani de catre NKVD, KGB sau GRU. Numele Nicolae Militaru sau Emil Bodnaras sunt exemple clasice. Metoda in sine este cat se poate de veche, si exemple gasim chiar in antichitate.
Greseala fundamentala pe care o faceti este sa considerati sau sa etichetati pe cineva ca fiind prost. Va recomand cu caldura sa lecturati Sun Tzu. Niciodata actiunile unui serviciu secret nu vor miza pe prostia cuiva.
Ati pierdut din vedere faptul ca valoarea informatiilor este maxima atunci cand acestea pot fi exploatate in timp util. Ati pierdut deasemeni din vedere ca informatiile de moment nu pot fi obtinute prin astfel de metode.
Optica dumneavoastra este destul de ingusta, intrucat va referiti doar la realitatile din tara. Trebuie sa va ganditi ca ofiterii de informatii din structirile externe nu vor utiliza aceste metode pentru ca nu au aplicabilitate realitatilor politice din numeroase alte state. Pentru a-si construi reteaua informativa, colonelul - la acea vreme - Mihai Caraman nu a aplicat nici una dintre aceste metode. Motivatia este simpla.
Regulile recrutarii sunt flexibile, trebuiesc adaptate mereu dupa situatia de fapt, dupa personalitatea personajului recrutat si a recrutorului insusi, etc.
Inchei prin a ruga sa incercati sa faceti o delimitare logica intre romanele citite de dumneavoastra in tinerete, si realitatile campului de lupta informativa.
_________________
informatia inseamna putere |
|
| Sus |
|
|
|
|
Nu puteti crea un subiect nou in acest forum
Nu puteti raspunde in subiectele acestui forum
Nu puteti modifica mesajele proprii din acest forum
Nu puteti sterge mesajele proprii din acest forum
Nu puteti vota in chestionarele din acest forum
|
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Fa-ti si tu propriul forum GRATUIT, pe www.myforum.ro
|
FAQ
Cautare
Membri
Grupuri
Inregistrare
Profil
Mesaje private
Autentificare
